Χαρές και πανηγύρια για το Εργάνη ΙΙ - Σοβαρά ερωτήματα κατέθεσε ο Γ.Μανούσος

 Σοβαρά ερωτήματα κατέθεσε ο Ανεξάρτητος Βουλευτής Γιώργος Μανούσος που αφορούν το νέο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ και τις πιθανές επιπτώσεις που θα έχει αυτό στην εργασιακή καθημερινότητα των Ελλήνων πολιτών. 

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει στην κοινοβουλευτική του παρέμβαση «Η αναβάθμιση του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» σε «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και η εισαγωγή της δυνατότητας άμεσων προσλήψεων μέσω κινητής εφαρμογής δημιουργούν νέες τεχνολογικές δυνατότητες, αλλά ταυτόχρονα και σοβαρά νομικά και κοινωνικά ζητήματα.

Σε ένα ήδη εύθραυστο εργασιακό περιβάλλον, ειδικά σε κλάδους εποχικής ή επισφαλούς απασχόλησης, η απλοποίηση των διαδικασιών κινδυνεύει να χρησιμοποιηθεί καταχρηστικά εις βάρος των εργαζομένων.

Ελλείψει σαφών εγγυήσεων και ενισχυμένων μηχανισμών ελέγχου, υπάρχει κίνδυνος να ενταθεί η αδήλωτη ή υποδηλωμένη εργασία, να παραβιαστούν δικαιώματα και να υπονομευθεί η αξιοπιστία του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης.

Η Κυβέρνηση οφείλει να αποδείξει ότι η τεχνολογική πρόοδος δεν θα λειτουργήσει ως εργαλείο αυθαιρεσίας και απορρύθμισης της αγοράς εργασίας.

Με αφορμή λοιπόν, την έναρξη λειτουργίας του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και την ψηφιακή δυνατότητα άμεσων προσλήψεων μέσω της εφαρμογής κινητού «Ergani App», γεννώνται σοβαρές ανησυχίες σχετικά με:

• Την αποτελεσματικότητα των ελέγχων για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας σε πραγματικό χρόνο.

• Την εξασφάλιση της συναίνεσης και ενημέρωσης των εργαζομένων πριν από κάθε πρόσληψη ή τροποποίηση εργασιακών όρων.

• Τον κίνδυνο να καταστρατηγηθούν βασικά εργασιακά δικαιώματα (π.χ. νόμιμες αποδοχές, ωράριο, ασφάλιση) με πρόσχημα την "ευελιξία" των άμεσων προσλήψεων, ειδικά σε κλάδους υψηλής επισφάλειας όπως η εστίαση και ο τουρισμός.»

Ενώ στην συνέχεια θέτει και συγκεκριμένα ερωτήματα:

1. Με ποια μέσα θα διασφαλιστεί ότι οι άμεσες προσλήψεις μέσω κινητού δεν θα υποκαθιστούν την πλήρη και ενήμερη σύναψη σύμβασης εργασίας;

2. Πώς θα αποτρέψετε φαινόμενα εικονικών ή εκβιαστικών προσλήψεων, ιδιαίτερα σε εποχικούς ή ευάλωτους εργαζόμενους;

3. Υπάρχει πρόβλεψη για ενισχυμένους ελέγχους από την Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) ειδικά για όσες προσλήψεις γίνονται με τη διαδικασία "fast track" μέσω εφαρμογής;

4. Πώς θα προστατευτεί το προσωπικό δεδομένο του εργαζόμενου κατά την επικοινωνία και διαχείριση στοιχείων μέσω κινητών συσκευών;

Aναμένουμε με ιδιαίτερο ενδιαφέρον την απάντηση του Υπουργείου, που με το πρόσχημα της ψηφιοποίησης και της απλοποίησης της καθημερινότητας "πατάει πόδι" στις προσωπικές ελευθερίες των Ελλήνων, με άγνωστα -μέχρι στιγμής- αποτελέσματα για το μέλλον.